逊克县坚持“四个常态” 推动离退休干部党建工作提档升级

近年来，逊克县准确把握新时代老干部工作的政治属性和党建特色，践行“四下基层”工作制度，坚持“四个常态”，进一步推动离退休干部党建工作整体提升，为促进社会和谐，助力县域经济社会发展贡献银发力量。

坚持政治引领，实现宣传宣讲“面对面”。强化政治引领，紧扣党的二十大、习近平总书记视察黑龙江等重要节点和重大事件，谋划开展“学贯二十大·银耀边城”“沿总书记足迹感悟思想伟力·凝聚奋进力量”等专题活动，第一时间组织学习热议、营造浓厚氛围。分层分类组织老干部参加专题宣讲会、座谈研讨会，定期组织收看“离退休干部网上专题报告会”，每季度编印“大字版”学习资料送学上门，持续以习近平新时代中国特色社会主义思想武装老同志头脑、推动凝心铸魂。发挥“五老”作用，组织开展“五老六进”宣讲活动，以群众喜闻乐见的形式推动党的创新理论深入基层一线。    

 坚持问题导向，实现调查研究“肩并肩”。每年根据老干部工作重点课题调研方向，结合基层实际开展调查研究，坚持以问题为导向，组织老干部参观考察，下基层调研。离退休干部党工委以“四不两直”方式深入基层社区、乡镇离退休干部党组织等开展调研，深入解剖麻雀、找准症结、制定对策。针对逊河镇逊克农场退休职工300多人在一个支部下管理的历史遗留问题开展调研，通过多方面协调，广泛征求意见和建议，经县委同意，研究成立了逊克农场退休干部职工党委，下设支部7个，选齐配强了支部班子，设立了支部活动场所，有效规范了离退休干部党组织建设。在调研中，针对各级老干部工作文件内容多而分散，重复性高，不好统筹落实的情况，研究起草了《逊克县加强和改进新时代离退休干部工作实施细则》，完善了《党建联系点制度》，及时研究解决新情况新问题，推动老干部工作聚合力、提质效。

坚持用心用情，实现联系服务“心贴心”。秉持“爱心、耐心、细心”理念，带着责任和感情关心照顾好老同志，变老同志“上门找”为工作人员“主动办”，推动老干部工作“进家庭、进医院、进活动场所、进社区、进支部”。全面建立离退休干部联系机制，落实重大节日必访、生日必访、重病住院必访等“六必访”制度，实现每年对包括异地居住在内的离退休干部联系慰问全覆盖。做深做实离休干部“一人一策”，精细制定健康档案，定期会同相关部门、社区进家入户看望慰问，开展健康体检、送学送暖、情绪疏导等服务，让离休干部幸福感“成色”更足。扎实开展特殊困难帮扶，通过精准发放帮扶资金，累计帮助解决具体困难问题10余个，实实在在为老同志雪中送炭。

坚持服务大局，实现发挥作用“实打实”。围绕落实全县“一城五区”发展战略和打造“中国北疆富饶美丽生态文明县”等重大部署，组织引导有条件的老同志建言献策、奉献余热。定期向老同志通报逊克城市建设、口岸和交通建设、文旅产业和工业经济发展等情况，老同志提出的32条意见建议被县委主要领导批转办理。擦亮“银耀边城”工作品牌。组建义工团、爱心团、议事团、宣讲团，积极组织和引导老党员老干部融入乡村振兴、基层治理、文明城市创建、关心下一代等工作之中，深入学校、乡村开展志愿服务、理论宣讲、爱心捐赠等服务活动10场次，参与110人次。慰问贫困群众6户，资助贫困学生18名，捐款9380元，为创建文明城市建言献策，呈报创城办有效建议15项，让银发因子充分释放，为逊克高质量发展贡献智慧力量。

编辑：国新刚  校对：李勃  审核：李元芳