讷河市：三措并举 加强离退休干部党支部书记后备队伍建设

近年来，讷河市高度重视离退休干部党支部建设，坚持“储备、培育、规范”三措并举，加强离退休干部党支部书记后备队伍建设，破解离退休干部党组织书记选配难题。

结合落实干部荣誉退休工作制度，通过单位主要负责同志个别谈话、群众推荐等方式，引导离退休干部发挥作用。围绕“推进经济社会高质量发展”建立人才库，按照农业、工业、教育、医疗卫生、法律、文学艺术、党建等领域细化人才分类。要求每个离退休干部党支部储备至少1名后备人才，年龄原则上不超过65周岁。截至目前，讷河市已入库离退休干部党支部书记后备人才60人，离退休干部党支部书记重点培养对象73人，实现离退休干部人才管理标准化、规范化。

将储备人才纳入离退休干部党组织书记培训计划，依托“离退休干部工作”“黑龙江老干部”等微信公众号的线上学习资源，开设“微课堂”组织离退休干部收看专题讲座，不断提升离退休干部理论素养。建立动态灵活的出入库机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库，对新退休人员及时筛选入库，确保管理有序，根据离退休干部党支部建设需要，提醒所在单位及时换届或调整，2024年，共有6名储备人才通过组织程序担任党组织书记。

讷河市持续加强对老干部工作的支持力度，在财政预算紧张的情况下，每年仍然足额划拨离退休干部党支部书记补贴、离退休干部党建工作经费，截至目前，已改扩建离退休干部党员活动室18个。探索激励机制，通过“星级评比”，解锁“星级”兑换生活用品或养老服务，对离退休干部参与志愿服务、基层治理等活动进行激励。以点带面，带动更多“银发人才”积极投身社会治理实践。

编辑：国新刚  校对：李勃  审核：李元芳