哈尔滨市香坊区坚持“三举措”破难题激活国企退管党员融入基层治理“新动能”

　　哈尔滨市香坊区深入学习贯彻落实关于加强新时代离退休干部党的建设工作要求，大力深化“老香识”离退休干部党员服务品牌，不断拓宽老干部活动中心阵地的服务圈、朋友圈，通过“党建+”模式，引导和鼓励国企离退休干部党员充分发挥政治优势、经验优势和威望优势，积极融入社区党组织、参与基层治理工作，既“造形”更“铸魂”。

　　坚持党建引领，破管理难题，让“基层治理”联起来。一是高位推动“攻坚”。坚持大抓基层鲜明导向，着力破解国企退休党员在教育管理和作用发挥等方面的突出问题，实施国有企业退休党员教育管理和作用发挥的“国企工匠、银发先锋”攻坚计划，纳入党组织书记抓基层党建“攻擂夺标”项目清单，形成聚焦问题、制定清单、落实举措、提质增效工作闭环。二是机制保障“联动”。制定《香坊区加强国有企业退休党员教育管理、作用发挥的若干措施（试行）》，以“三大动力”退休职工集中居住地街道社区为重点，积极与“三大动力”党委组织部门进行对接联系，建立“区级统筹＋各方配合＋属地落实”沟通联络机制，对企业退休党员中的重点人员实行共同联系、双向管理，开展共建联建活动，充分发挥央企退休党员职工作用，助力社区党组织建设。三是试点先行“帮带”。结合区域特点及调研成效，以驻区“三大动力”退休党员为重点，选取其居住地相对集中的进乡、健康、大庆、安乐四个街道为首批试点，采取分类管理、细化措施、创新“三联”工作法等举措，引导国企退管党员融入社区党组织、参与基层治理。

　　坚持共治共建，破散治难题，让“文化资源”聚起来。一是摸底数，建台账。各试点街道党工委认真研究，结合各社区实际，分别选择多个适合领域制定相应细化的管理措施。各社区网格员深入网格排查，根据党统转入信息筛选建立起“三大动力”国企退休党员数量和基本信息台账，并落实分类管理办法（A类为积极发挥作用的党员；B类为能够到社区报到但作用发挥一般的党员；C类为年老体弱、异地居住等不能正常参加组织生活的党员；D类为组织关系转入后始终没有报到或与组织失联的党员）。二是优设置，建组织。建立常态沟通联络工作机制，与“三大动力”组织人事部门和其他国企主动建立对接联系机制，定期互通退休人员接管情况和服务情况。进一步优化党组织设置，重新建立专属国有企业退休党支部6个、兼合式党支部10个，多为国有企业退休党员较少的单位，统一纳入退休党员支部进行管理。创新采取“三联”工作法，即“联系配偶、联系子女、联系伙伴”多方联系，全面开展对年龄大、不配合等党员的思想教育工作。三是强文化，建阵地。进一步拓展国企退休党员活动设施，为退休党员建立棋牌室，图书自习室，舒心奶奶聊天室等活动场地。在主题党日活动中积极搭建宣传“三大动力”企业文化、弘扬工匠精神和创业精神为主要内容的思想文化教育阵地，增强国企退休党员的荣誉感和归属感。