伊春：银耀林都践初心 桑榆担当助振兴

伊春市以党建铸魂、实践赋能、激励保障，把离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，转化为推动林区高质量转型的治理效能，让银发力量在中国式现代化伊春实践中绽放新光彩。

党建铸魂强根基，凝聚“银辉向党”思想共识。坚持把正确政绩观教育贯穿老干部工作全过程，引导老同志在思想淬炼中坚定信仰、校准坐标。依托老干部活动中心、老年大学、“老党员之家”等阵地，深化“支部集中学、党员自觉学、送书上门学、云端课堂学”四维模式，推动理论学习全覆盖。常态化开展离岗谈心谈话、政绩观座谈、荣退仪式，明确纪律红线，强化“离岗不离党、退休不褪色”行动自觉。累计开展党性分析、重温入党誓词、红色教育等活动100余次。

创新载体搭平台，激活“银龄有为”担当动能。树牢实干导向，精准搭建银龄建功平台，引导离退休干部在生态保护、基层治理、为民服务一线发光发热。组建生态志愿服务队，常态化开展生态宣传、护林巡河、植树造林等活动。围绕绿色转型、生态修复建言献策，提出务实建议30余条，破解生态领域难点，带动群众参与环境提质，以行动守护绿水青山。吸纳百余名退休党员任社区“两委”委员、兼职网格员，打造“银龄一站式服务平台”，设立“银龄议事厅”，构建政策咨询、服务对接、问题联解全链条体系。累计解决群众急难愁盼200余件，推动老旧小区改造、充电桩布设等民生项目落地，用实干回应期盼。选聘100余名“银龄调解员”、60名行政执法“银发监督员”，培育“安大姐工作室”等品牌，下沉化解邻里、物业等纠纷120余件次，维护社区稳定，助力基层治理提质增效。

激励保障优服务，激发“银发奋进”长效活力。聚焦老同志个性化需求，建立离休干部精准服务台账，精准落实离休费调整等政策，完善走访慰问“四必访”机制，及时解决实际困难。统筹资源，足额拨付党建经费与支部书记补助，推进活动场所适老化改造，全方位支持老同志开展活动、服务发展。深挖先进典型，全方位宣传实干事迹，讲好银发奉献故事，营造实干为荣浓厚氛围。搭建老党员与青年干部结对帮带平台，引导老同志永葆初心，助力年轻干部校准航向、树牢政绩观，实现薪火相传、双向赋能，为伊春林区高质量转型发展注入强劲动力。