[全省离退休干部先进集体]一根红线贯南北 双向共管谱新篇——省市场监督管理局三亚流动党员党支部事迹
老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。省市场监管局始终高度重视离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥，深刻把握全局老同志冬夏两季往返哈尔滨、三亚两地的“候鸟”工作规律，创新“一根红线贯南北，双向共管谱新篇”工作理念，推动成立三亚流动党员党支部，全力开创离退休干部流动党员管理工作新局面，推动实现“离乡不离党、流动不流失、退休不褪色”显著成效。
一、红线引领，织密组织体系，大力推动由“有形覆盖”向“有效覆盖”的深化转变
三亚流动党员党支部2023年底成立以来，始终坚持大抓基层组织基础，不断提升支部标准化规范化建设水平，确保让党的组织如红线般贯穿南北，将散落在琼州大地的老党员紧密团结在一起。
（一）深入摸排，实现全域覆盖。大力开展在琼离退休干部底数“清底行动”，全面掌握党员基本情况，将45名在琼流动党员全部纳入组织管理体系。根据聚集地和年龄结构，深入进行统计分析，构建起以三亚市为中心、辐射海口市、乐东县、东方市等周边地区的清晰组织图谱，细致掌握退休干部80岁以上3人、70岁到80岁13人、70岁以下29人的实际情况，为有针对性开展学习、活动奠定坚实组织基础。
（二）优选骨干，配强班子队伍。以政治素质过硬、党务工作经验丰富、沟通协调能力突出、奉献精神强烈为重要标准，充分酝酿党支部书记后备人选。严格组织程序，经请示报批、酝酿提名、审议表决、考察公示等环节，成立4人支部委员会。充分明确支委作用，班子成员各司其职、团结协作，克服党员分布广、年龄跨度大、管理难度高等现实问题，形成了一个富有凝聚力、战斗力的领导核心，确保了支部各项工作的顺利开展。
（三）动态管理，夯实工作基础。运用信息化手段，向在琼越冬的老党员发布《调查问卷》，详细收集党员基本信息、专业特长、服务意愿、生活需求等，建立完善流动党员动态管理台账，实现了“一人一档”精准管理，为个性化管理和精准服务提供坚实数据支撑，为上级部门制定相关政策提供重要参考。
二、双向赋能，创新教育模式，构建“线上线下同频共振”的工作格局
针对老党员居住分散、年龄偏大、学习方式需求多样等特点，积极探索“双向赋能”的教育管理模式，让党的创新理论如红线般贯穿南北，确保党员教育“思想不掉队、行动不落伍”。
（一）制度固本，规范组织生活。严格对标离退休干部党支部标准化规范化建设要求，建立健全“三会一课”等工作制度。每月结合实际制定详细的组织生活计划，确保党内政治生活严肃规范、常态长效。特别是在冬季党员相对集中的时期，适当增加活动频次，在夏季党员返乡期间，灵活调整活动形式，真正实现了“时间灵活、形式多样、效果实在”。
（二）云端聚力，跨越地理鸿沟。支部大力推广使用智慧党建平台，充分利用信息化手段破解地域限制难题。通过建立支部微信群、开通线上学习平台，实现了政治理论学习、党建知识传播、党费缴纳等工作的信息化管理。对于部分年龄较大、操作不便的老党员，支部还安排专人进行“一对一”辅导，确保每位党员都能享受到信息化带来的便利。
（三）实践淬炼，丰富教育内涵。支部注重将理论学习和实践体验相结合，组织开展棋牌书画、文娱健身等健康有益的活动。特别是在党员返乡期间，精心组织召开座谈会等，既及时通报龙江发展最新情况，又深入交流在琼生活感受，还认真研讨海南改革开放的先进经验，形成“双向启迪、互学互鉴”的良性循环。
三、温情护航，强化服务保障，营造"此心安处是吾乡"的组织氛围
始终坚持以人为本，用心用情做好服务保障工作，让组织的关怀如红线般温暖每一位流动党员的心，切实增强老党员的归属感、获得感和幸福感。
（一）真情慰问，组织关怀零距离。每年重大节日加强对支部党员的沟通，配合省局党组开展慰问，详细了解生活状况和实际困难，认真听取意见建议。坚持开展“面对面、心贴心”交流，让身处异乡的老党员们深切感受到了家的温暖。
（二）多方协调，活动开展有保障。支部与三亚市天涯区党组织、吉阳区丰兴隆党群服务中心、三亚湾党群活动中心等单位建立常态化联系机制，获得多个活动场地支持，有效解决了流动党员活动无固定场所的难题。目前，支部已在这些场地常态化开展组织生活、学习交流和文化娱乐活动，真正实现了流动党员有家园。
（三）精准服务，排忧帮扶显真情。支部班子成员始终把服务老党员放在心上、落在实处。通过定期电话联系、微信群互动等方式，及时了解党员需求。帮助党员联系三亚市老年大学入学、租房等事宜，到年老体弱、行动不便的党员家中走访，让老党员们切实感受到了组织的关怀和温暖。
四、银辉生辉，搭建作用平台，展现“离岗不离责”的使命担当
支部始终坚持“搭建平台、创造条件、发挥优势”的工作思路，积极为老党员搭建发光发热的舞台，让“银发力量”不仅在返乡期间有所作为，还能在琼岛大地绽放异彩，生动诠释了“退休不褪色”的深刻内涵。
（一）打造品牌，彰显银龄担当。支部深入挖掘老党员的专业特长和经验优势，在返乡期间组织“银发人才”老干部与在职党员干部联动，精心开展“进社区、进企业、进校园”志愿服务系列活动。老党员们深入哈尔滨市道外区天鹅社区参与基层治理，走进完达山乳业旗舰店提供专业指导，来到黑龙江大学分享人生经验，充分展现了市场监管系统老干部的专业素养和奉献精神，打造了具有鲜明特色的老干部志愿服务品牌。
（二）深化共建，创新共管机制。支部积极探索与当地基层党组织的联学共建机制，取得了显著成效。与三亚市委组织部离退休干部职工支部委员会、三亚市委组织部第五支部委员会联合开展“联学”课堂和“开放型”主题党日活动，与天涯区离退休干部党支部开展“手牵手”联学共建活动，为建立离退休干部流动党员流出地、流入地党组织双向共管机制探索出了成功路径。
（三）建言献策，贡献智慧力量。支部充分发挥老党员经验丰富、见解独到的优势，通过召开座谈会、开展专题调研等形式，组织老党员围绕龙江经济社会发展、市场监管事业改革创新等议题建言献策。截至目前，已收集各类意见建议50余条。老党员王晓明撰写的《对建立健全国家技术法规的思考》一文，被省老科协评为“老专家建议优秀奖”。